LEDARSKAPSUTBILDNING
Hej chefen! Vi utbildar dig i ledarskap för unga vuxna för att vi tror att du kan förbättra deras start på ett långt arbetsliv. Vi förklarar forskning kring ledarskap och psykisk hälsa enkelt och begripligt. Vi bjuder på humoristiska verklighetsexempel och ger dig verktyg att leda på ett mer empatiskt och smart sätt direkt. Vi vill hjälpa till att förbättra den psykosociala arbetsmiljön, både för dig och dina anställda, för alla vinner på att må bra!
Utbildning 45 minuter
Vi erbjuder ett urplock från vår ledarskapsprogram i olika moduler. Samtliga moduler ingår i 3 timmars utbildningen.
-
Vi ger dig kunskap i vad psykisk ohälsa innebär, både för dig själv och för dina medarbetare. Du får också en djupare förståelse för vad generation Z efterfrågar från sina arbetsgivare och vilka samhällskrav som ställs på dig som chef. Vi diskuterar hur du som arbetsgivare och vuxen medmänniska kan stödja unga vuxna i deras psykiska välbefinnande.
45 minuters utbildning för grupper mellan 6-20 deltagare.Pris 10.000:- exkl. 25% moms.
-
Rapporten Ungdomsfokus 2023 konstaterar att unga vuxna vill ha mentorer (65%) men endast att enbart 9% av de tillfrågade har en mentor i dagsläget. En mentor är någon som har mer kunskap om yrket, någon som ger feedback och som tydligt står på ens sida.
För att bli en bra mentor behöver man kunskap, självinsikt, coachverktyg och insikt över ett mer empatiskt ledarskap. Utbildningen ger dig en förståelse varför unga vuxna önskar sig en mentor och hur det påverkar arbetsklimatet.
45 minuters utbildning för grupper mellan 6-20 deltagare.Pris 10.000:- exkl. 25% moms.
-
Vet du hur din hjärna fungerar när den INTE fungerar? Vi utbildar i hur hjärnan beter sig under en krisprocess och varför vissa strategier fungerar och inte andra när vi hamnar i en krissituation. Vårt mål är att varje åhörare ska få med sig kunskap och verktyg för att direkt kunna ta bättre ta hand om sig själv och andra.
45 minuters utbildning för grupper mellan 6-20 deltagare.Pris 10.000:- exkl. 25% moms.
Utbildning 3 timmar
En tretimmars utbildning där vi blandar föreläsningsform med samtal och egna reflektioner kring psykisk ohälsa, arbetsgivaransvar och det personliga ledarskapet.
-
Den generella medicinen mot lindrig psykisk ohälsa går hand i hand med vad ungdomar faktiskt vill ha för stöd av sina arbetsgivare, hjälp att hantera stress, skapa balans i arbetslivet och mentorer. Dessutom medför ett bra ledarskap minskad sjukfrånvaro, minskad personalomsättning och minskade rekryteringskostnader samt ökat ambassadörskap och yrkesstolthet. Så vad väntar vi på när alla kan vinna?
En tretimmars utbildning där vi blandar föreläsningsform med samtal och egna reflektioner:
Vad innebär psykisk ohälsa och hur du kan förhålla dig till det. Vad unga vill ha från sina ledare idag.
Vad unga vill ha från sina ledare idag och vad har arbetsgivaren för skyldighet.
Det personliga ledarskapet: Vikten av självinsikt, hur sårbarhet skapar gemenskap, din egna motivation och din återhämtning.
En mentors förhållningssätt: Hållbar motivation och praktiska verktyg för att öka engagemang
Praktisk krishantering. Vad som händer i hjärnan när den INTE fungerar och mentaliseringsförmågan brister, om hur hjärnan beter sig under en krisprocess och varför vissa strategier fungerar och inte andra när vi hamnar i en krissituation.
-
Kontakta oss för mer detaljer samt offert.
VARFÖR ÄR DETTA VIKTIGT?
Personalomsättning kostar flera hundratusen kronor i nyrekrytering, sjunkande produktivitet och introduktion av en nyanställd. Vi kan leda unga vuxna och vi vet att det fungerar att leda som vi gör, både i att medarbetare vill stanna kvar, följa med och utmana sig själva att ta ledarpositioner i ung ålder. Vi tror att alla chefer med kunskap kan göra förbättringar i sitt ledarskap som direkt skapar schysstare arbetsplatser som unga vuxna vill stanna hos.
Enligt Gallups senaste rapport, State of the Global Workplace, är chefens engagemang i hur jag mår, vad jag vill uppnå och tydligt ledarskap det som rankast högst i hur medarbetarna vill förbättra en arbetsplats. Vi som arbetar inom besöksnäringen vet att medarbetare påverkar hela upplevelsen för gästen, en välmående medarbetare bryr sig mer om kunden och om företaget. Det syns i dagskassan och i gästomdömen som vi alla vet är vår viktigaste marknadsföring.
Vi frågade 50 st unga vuxna mellan 16-25 år i vår egna undersökning “Ledarskapsbeteende” vad de uppskattade för beteenden hos sina chefer, idrottsledare och lärare. Dessa fem fick högst prioritering: Tydlig, motiverande, rättvis, genuin och empatisk. Helt enkelt att känna att jag har kontroll och kapacitet att klara av en uppgift, när jag upplever att det finns ett syfte och när jag blir behandlat schysst, då mår jag bra. Och mår jag bra, känner mig omtyckt och motiverad, är jag mer rustad för motgångar, jag stärker min psykiska hållbarhet. '
Detta rimmar väl med forskaren Aaron Antonovsky modell KASAM (känsla av sammanhang) som är ett poppis skattningsformulär kring begriplighet, hanterbarhet och meningsfullhet. Socialstyrelsen säger snyggt sammanfattat “KASAM mäter känsla av sammanhang", alltså i vilken utsträckning man har en känsla av tillit till sin egen förmåga att möta motgångar, vilket kan kopplas till upplevt välbefinnande och hälsa.